L'idée germe et mûrit : une association pour agir et innover en faveur de ceux qui sont fragilisés ou en inégalité des chances pour accéder à l'emploi.
Inklusion prend corps avec l'arrivée de notre première chargée de développement.
Les principes de gouvernance et la cartographie territoriale sont lancés et les premiers partenariats enclenchés.
L'ambition de l'association est présentée aux équipes locales chez Aksis, structure qui a permis la naissance d'Inklusion : les premiers bénévoles s'impliquent.
Du concret ! L'association obtient son n° officiel.
Le premier projet nous mobilise pour des déplacés ukrainiens. Nous réalisons également des interventions d'éducation au marché du travail et nous cernons de mieux en mieux où est notre plus-value dans l'écosystème.
Les idées fusent pour être force de proposition ! Les projets se structurent et l'équipe salariée s'agrandit en Ile de France et dans le Sud. Nous formalisons les partenariats associatifs. Le Pôle Diversité s'ouvre.
Trois programmes passent de la phase d'amorçage à l'étape du déploiement. Nos contributions aux évolutions socio-économiques sur l'inclusivité en entreprise soulignent le besoin : il y a tant à faire ! La Drieets soutient à Paris notre nouveau programme et de nouveaux partenaires nous suivent.
QualiOpi débute bien l'année : youpi ! Notre programme de remobilisation pour l'emploi des personnes en situation de handicap, InKlu'Pair, démarre, avec un parti pris pédagogique fort et assumé. Et nous avons hâte de vous rencontrer pour de nouvelles sessions Elan Emploi Femmes.
